حضرتك انا قدمت ورقه الاستقاله بشره الأنظار عادى...

ان عقد العمل الغير محدد المده يمكن انهائه بشرط مراعاه مهله الاخطار ، وهى المده التى يجب الاتقل عن ثلاثون يوما .
وفى تلك الحاله يجب على العامل الالتزام باداء العمل خلال مهله الاخطار ، حتى لايقوم بدفع تعويض الى صاحب العمل .
اى انه يجب اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بشهر على الاقل ، واذا تغير التاريخ لاى سبب ، يجب ايضا العمل لمده شهر 
على النحو الموضح سابقا ، لتفادى دفع تعويض لصاحب العمل .
واذا تعرضت للتحايل من جانب المدير ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين ، على ان تقدم الادله التى تثبت صحه الشكوى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة (117)
1. يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2. بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ‌- أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب‌- أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج_ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات .
مادة ( 118 )
يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار المشار إليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المهلة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه إن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، و لكن يجوز الإتفاق على زيادة تلك المهلة.
مادة ( 119 )
إذا أغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها.
ويحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

عليك ان تثبت فى الشكوى المقدمه لوزاره الموارد البشريه والتوةطين ضد صاحب العمل انه هو من طلب منك التوقف عن العمل .
اى لابد من تقديم الدليل على ادعائك .