إسأل محامي الآن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
الرد من العميل
انامقيم في الإمارات وكنت اقامه علي شركه وتمت كنسله بين الطرفين في ٢٤ فبراير٢٠٢٠ وعملت اقامه علي شركه تاني في ١٢ يونيو ٢٠٢٠ علي شان ظروف الكورونا ووقف الفيز وكدهبعد ٤ شهور من الاقامه حد كلمني من الشركه القديمه كلمني وعاوزني ارجع الشركه فتمت بين الشركتين عقد لامنع مدته سنه وانا حاليا اشتغلت ٦شهور من السنه وعاوز انزل مصر لظروف خاصه والشركه اللي انا بشتغل فيها عاوزين يخصمه فلوس عقد الاعاره من مرتبي انا محتاج اعرف وضعي القانوني والحقوق اللي ليا عند الشركه والواجبات اللي عليا وشكرا
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق استفسارك بالاستقاله من العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
اذا كان عقد العمل محدد المده ، وتريد انهاء عقد العمل فلا يمكنك ذلك الا بموافقه صاحب العمل .
اما اذا كان عقد العمل غير محدد المده فانه يمكنك انهاء عقد العمل بشرط ان تقوم باخطار صاحب العمل قبل الانهاء بشهر على الاقل او كما ينص عقد العمل .
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة (116)
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
1. يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2. بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ- أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب- أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج_ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات .
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر ولا يسري حكم التجزئة على الإجازة المقررة للأحداث.
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
اى ان الامر مرهون بموافقه صاحب العمل او رفضه للقيام بالاجازه ، ولصاحب العمل ان يقوم بتاجيل الاجازه السنويه لمره واحده ولايجوز تاجيلها لعامين متتالين .
وننصح بالتفاوض مع صاحب العمل ان اردت الحصول على اجازه سنويه عن العام الحالى .
ويمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين ضد صاحب العمل اذا رفض منحك حقوقك .
إسأل محامي
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
