ما موقف موظف خلال فترة الاختبار لم يوقع على اى...

يرجى التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم    وبالاشاره  الى قانون العمل  المصري   المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا  في حال  عدم وجود عقد العمل  لايعني  اخلاء مسئوليه العامل   كونه يمكن اثبات العمل  بكافه طرق الاثبات  حيث نصت الماده (32) من ذات القانون على يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل لإقامته وما يلزم لإثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحدة إثبات حقوقه كافة طرق الإثبات. ويعطى صاحب العمل إيصالا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
**وبالتالي  ان رغب العامل  بانهاء العمل  خلال  فتره الاختبار  المحدده قانون  وطبقا لنص الماده (33)تحدد مدة الاختبار في عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.
**وبالتالي يترتب على شرط الإختبار أن يصبح من حق من تقرر الشرط لمصلحته  سواء العامل أو صاحب العمل- إنهاء عقد العمل خلال فترة الإختبار دون التقييد بأحكام إنهاء عقد العمل.  فيجوز لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد إذا ثبت له عدم صلاحية العامل للقيام بالعمل خلال فترة الإختبار، ويتمتع صاحب العمل بسلطة مطلقة فى تقدير مدى كفاءة العامل وصلاحيته له خلال فترة الإختبار، ولا يقف إختبار العامل عند صلاحيته من الناحية الفنية فقط، بل ويمتد أيضاً لإختبار الناحية الأخلاقية ومدى إستعداده للتعاون مع رؤسائه وزملائه.  كما يجوز للعامل أن يقوم بإنهاء العقد خلال فترة الإختبار إذا تبين له أن ظروف العمل لا تناسبه وذلك دون الإلتزام بالقواعد التى تحكم إنهاء عقد العمل هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب