السلام عليكم

بالرغم من عدم وضوح استفسارك ، بشان اسباب الخصم من الراتب ، اليك العلومات الاتيه :
وفقا لنظام العمل السعودى ، انه لايجوز خصم اكثر من خمسه ايام من راتب العامل فى الشهر الواحد .
كما لايجوز ان يتم ايقافه عن العمل لمده تزيد عن خمسه ايام فى الشهر الواحد .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكن للعامل ان يتقدنم بشكوى الى مكتب العمل .
واخيرا ،،
اذا كان استفسارك ، يتعلق بامر اخر ، فيرجى التوضيح ، حتى نتمكن من الرد على نحو صحيح .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

وفقا لنظام العمل السعودى ، فان اجازه وضع المراه العامله هى سبعه اسابيع ( سبعون يوما ) توزعها كيفما تريد .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكن للعامله ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل .
واليكى نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
"المادة الحادية والخمسون بعد المائة :
1 - للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
2 - يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
3 - للمرأة العاملة - في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له - الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر".