سلام عليكم ورحمة الله وبركاتهمديري يريد ان أتقدم...

يرجى التكرم بالعلم الى انه يحق للعامل سواء كان وافد أو أجنبي من العاملين فسخ عقده بتقديم استقالة وفقا للقانون،

والتي وجب أن تكون مكتوبة وموجهة لجهة عمله،

مع ضرورة أن تتم في ظل مراعاة الوقت الذي ستقدم فيه، و هذا حسب فترة الإنضمام لجهة العمل،

و كذلك بناءا على الأحكام التي نصها قانون العمل السعودي، بما فيها نوع العقد إن كان محدد المدة أو غير محدد المدة.

اذ يحق للعامل المتعاقد بمدة محددة مع جهة عمله، عدم التجديد في حالة عدم رغبته في الاستمرار،

أما في حال رغب في تقديم الاستقالة قبل انتهاء المدة، فعليه أن يقدم تعويضا لجهة العمل عن المدة المتبقية في العقد،

أما في حالة العقود الغير محددة المدة،

يجب عليه ترك العمل بعد 30 يوما من تقديم الاستقالة،

غير انه لا يتقاضى أجرا على تلك المدة،

باعتبارها بمثابة تعويض عن المدة المتبقية من العقد،

وتقوم جهة العمل بقبول الاستقالة عند مطابقتها بالقواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل.

وفي حال ما إذا كان المقصود من السؤال هو غير ذلك يمكن التفضل بطرحه علينا تفصيليا وسنقوم بالرد عليه في أقصر الآجال،

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

Jawab Trend App