سلام عليكم انا موضف في فندق شبه حكومي حاليا نشتغل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون  العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   وايضا عقد العمل  المنظم لمسمى العمل  والاجر  وايام العمل ايضا   لذا يتوجب الرجوع الى عقد العمل  وماتضمنه  كونه من يحدد الامر   لكن  من جهة اخرى وفر القانون  الحمايه القانونيه للاجور  في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل كما يمكن معه ا تقديم الشكوى الالكترونيه من خلال الدخول على هذا الرابط  تقديم شكوى عماليه الكتروني امام الموارد البشريه  
**اما بخصوص  الشكوى  ومدتها    فالاصل  ان يتم الرد على الشكوى حال  تقديمها  خلال  10 ايام  وان تعذر عليها  الحل   باعتبارها جهة اختصاص  ان يحال الامر  الى المحكمه وهنا بطبيعه  نوع الدعوى  فانها لاتستغرق وقتا طويلا  ومن المتوقع ان يتم انهائها قضائيا  خلال  مده 6 اشهر  ومن ثم طلب التنفيذ لها  بعد استنفاذ كافه درجات  التقاضي   هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب