إسأل محامي الآن

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 34460 | نسبة الرضا 98.7%

محامي

السلام عليكم هل يحق لصاحب العمل مطالبة العامل...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم هل يحق لصاحب العمل مطالبة العامل براتب شهرين في حال تقديم استقالة فورية وعدم الايفاء بشهرين الانذار ؟
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكة العربية السعودية .. مدينة ينبع الصناعية
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
تم التواصل مع مدير الفرع قبل تقديم الاستقالة ولم يتم اخباري بحقوق الشهرين الي يتوجب علي دفعها ولكن تم الاتفاق على نزول حقوقي في عدد ايام الدوام قبل الاستقالة + عدد ايام الاجازة السنوية في مدة اقصاها 20 يوم

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 34460 | نسبة الرضا 98.7%

ووفقا لنظام العمل السعودي يمكن للعامل الاستقاله من العمل بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى صاحب العمل كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر , وبشأن عقد العمل المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ولا يجوز الاستقاله  الا انه هناك حالات يحق معها للعامل فسخ العقد ايا كانت مدته محدد المده او غير محدد المده وذلك للاسباب الاتيه :
عدم وفاء جهة العمل بالتزاماتها للعامل
حصول غش في التعاقد من جهة العمل
تكليف العامل بغير المتفق عليه بالعقد
الاعتداء علي العامل او اهانته
تعرض العامل لخطر جسيم 
علما بأنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمه كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر , وإذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال اسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية 

  • حيث تنص المادة الحادية والثمانون من نظام العمل علي انه : 

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل .
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام .
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

 

 

 

إسأل محامي

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 34460 | نسبة الرضا 98.7%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار