إسأل محامية الآن

المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

محامية

الأسئلة المجابة 19676 | نسبة الرضا 97.9%

محامي

انا موظف الشركه وقامت فيصلي وما زال عقدي ساري...

تم تقييم هذه الإجابة:
انا موظف الشركه وقامت فيصلي وما زال عقدي ساري ويقولون عشان عندك عجز مالي والفلوس مو عندي عن العملاء
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا ولكن الشركه تهددني ببلاغ الهروب
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
ايوه عايزين يخصك مني كل حاجه بسبب العجز وهي الفلوس عند العملاء مش عارف اعمل ايه

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

محامية

الأسئلة المجابة 19676 | نسبة الرضا 97.5%

بخصوص استفسارك حول قيام صاحب العمل بانهاء خدمتك لديه قبل انتهاء مدة العقد المحدد بحجة ان هناك عجز في عهدتك رغم كذب هذا الادعاء فيرجى العلم انه في هذه الحالة يحق لك الحصول على تعويض عن ذلك يساوى اجر عن المدة المتبقية من العقد حيث يمكنك تقديم طلب إلى مكتب العمل والذي يقع بجوار المنطقة التي تعمل بها، بمدة لا تتجاوز الخمسة عشر يوما من الفصل عن عمل، كما يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالضوابط الاتية :

  •  يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم بعد ذلك يحسب له راتب شهر كامل.
  • يأخذ العامل الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل فسخ عقد العمل، حتي تتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل، بإضافة كلا من بدل السكن أو الموصلات، أو العمولات أو مزايا أخرى حصل عليها أثناء فترة عمله.
  • في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
  • لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين

وفي هذا الشأن ينص القانون على ما يلي :
المادة السابعة والسبعون :

” في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر “العامل” أن يحصل على تعويض من “صاحب العمل” إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
  • يحص العامل المفصول على قيمة “15 يوم” أي “نصف شهر” من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
  • إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد.
  • يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو “60 يوم”.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال

بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب

إسأل محامية

المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

محامية

الأسئلة المجابة 19676 | نسبة الرضا 97.9%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار