إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
محامي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...انا اعمل بشركة...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...انا اعمل بشركة خاصة منذ ٣ ديسمبر ٢٠١٧.. والعقد يجدد سنويا تلقائيا.. منذ يونيو ٢٠٢٠ بدأت الشركة بتطبيق المادة ٤١ وهي خصم ٤٠٪ من الأجر مع ابقاء الدوام كاملا... واستمر العمل بالقرار حتى نهاية ديسمبر ٢٠٢٠... وبعد انتهاد العمل بالمادة وتجديد عقدي تلقائيا.. تم ابلاغي بتاريخ ٦ يناير ٢٠٢١ رغبةالشركة انهاء عقدي بسبب خلاف بيني وبين مديري وطالبوني بالتوقيع على خطاب انهاء التعاقد بيننا على خطاب مطبوع على الكمبيوتر يحتوي على بند أن تكون فترة الانذار ٢٣ يوما فقط اي نهاية يناير ٢٠٢١ وعدم احقيتي بالاعتراض بعد ذلك او مقاضاة الشركة علما انني استحق دفع أجرة باقي العقد وهي ١١ شهرا.. وكان اسلوبهم تهديدي بالتوقيع او توجيه إنذارات لي متتالية يترتب عليها فصلي وحرماني من كافة مستحقاتي...لقد قمت بالتوقيع مكرها لكن الى الان لم يتم ابلاغي رسميا من خلال ايميل او اعطائي نسخة من الخطاب الموقع.. فهل يعتبر هذا الخطاب قانوني ويعمل به؟ ام انه يحق لي الاعتراض ومقاضاة الشركة ومطالبتها باجرةالاسهر ال١١؟ وفي حال تأخر الشركة بإرسال نسخة رسمية وبقاء اسبوعين فقط على فترة الانذار هل يحق لي طلب إلغاء ورقة التعاقد؟ واذا كان توقيعي غير مطابق لتوقيعي المعتمد هل استطيع القدح بالعقد ونكرانه؟ ولكم جزيل الشكر...
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودي الدمام
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
ابتداء لطالما تم تجديد العقد مرتان متتاليتان فبهذه الحالة يعتبر عقد عملك غير محدد المدة وبذلك فأن ان استفسارك بنطوي على عدة نقاط قانونية سأقوم بتوضيحها تباعا:
اولا: مدة الانذار في حال ابداء الرغبة بانهاء عقد العمل
بما انك تتقاضى اجرك بشكل شهري فهذا يعنب ان مدة الاشعار يجب ان لا تقل عن 30 يوم وبالتالي تحديد مدة الاشعار ب 23 يوما يعتبر مخالف لاحكام نظام العمل السعودي، واذا تم فصلك من العمل دون تعديل مدة الاشعار يعتبر فصلك فصلا تعسفيا تستحق معه تعويض الفصل التعسفي
ثانيا: التنازل عن الحقزق العمالية مقابل التعهد بعدم مطالبة الشركة او مقاضتها قانونا
يعتبر هذا الشرط باطلا ولا يعتد به اذا تم توقيع هذه الوثيقة وانت على راس عملك او تم توقيعها عن طريق التهديد بعدم منحك اي مستحقات الا بعد التوقيع عليها.
ثالثا: المطالبة بالحقوق العمالية
حيث انه لحضرتك مستحقات مالية يمكنك المطالبة بها وفق احكام القانون لذلك ننصحك بتقديم سكوى عمالية بحق صاحب العمل من خلال الرابط التالي:
طلب تقديم شكوى عمالية
او اقامة دعوى قضائية امام المحكمة العمالية وتكون هذه الدعوى معفاة من الرسوم
وبخصوص فيما لو تم تزوير توقيعك يمكنك تقيم شكوى جزائية بحق صاحب العمل امام النيابة العامة وسيتم معاقبته بجرم التزوير
تاليا نصوص نظام العمل السعودي ذات العلاقة باستفسارك
اولا: مدة الانذار في حال ابداء الرغبة بانهاء عقد العمل
بما انك تتقاضى اجرك بشكل شهري فهذا يعنب ان مدة الاشعار يجب ان لا تقل عن 30 يوم وبالتالي تحديد مدة الاشعار ب 23 يوما يعتبر مخالف لاحكام نظام العمل السعودي، واذا تم فصلك من العمل دون تعديل مدة الاشعار يعتبر فصلك فصلا تعسفيا تستحق معه تعويض الفصل التعسفي
ثانيا: التنازل عن الحقزق العمالية مقابل التعهد بعدم مطالبة الشركة او مقاضتها قانونا
يعتبر هذا الشرط باطلا ولا يعتد به اذا تم توقيع هذه الوثيقة وانت على راس عملك او تم توقيعها عن طريق التهديد بعدم منحك اي مستحقات الا بعد التوقيع عليها.
ثالثا: المطالبة بالحقوق العمالية
حيث انه لحضرتك مستحقات مالية يمكنك المطالبة بها وفق احكام القانون لذلك ننصحك بتقديم سكوى عمالية بحق صاحب العمل من خلال الرابط التالي:
طلب تقديم شكوى عمالية
او اقامة دعوى قضائية امام المحكمة العمالية وتكون هذه الدعوى معفاة من الرسوم
وبخصوص فيما لو تم تزوير توقيعك يمكنك تقيم شكوى جزائية بحق صاحب العمل امام النيابة العامة وسيتم معاقبته بجرم التزوير
تاليا نصوص نظام العمل السعودي ذات العلاقة باستفسارك
المادة الثامنة :
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
المادة الخامسة والخمسون :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
تحميل تطبيق جوابالمادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
إسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
