انا موظفة سعوديه اشتغلت في منشاء طبيه 10 سنوات...

يرجى التكرم بالعلم انه حال انتهاء عقدك لدى المنشأة التى تعمل بها الا ان هذه المنشأة ترغب فى ابلاغ التأمينات انك قد استقلت من عملك وليس بسبب انتهاء عقدك مما يحرمك من ساند فانه فى هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى بالتأمينات الاجتماعية ضد صاحب العمل لابلاغ التأمينات بغير الحقيقة بشأن سبب انتهاء خدمتك لقيامه بالابغ عن سبب انتهاء خدمتك على انه استقالة الا ان الحقيقة هى انتهاء العقد مع تقديم صورة من عقد العمل الخاص بك لاثبات ان سبب انتهاء الخدمة هو انتهاء العقد وطلب تعديل سبب انهاء خدمتك من الاستقالة الى انتهاء مدة عقد العمل 
كما انه يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل امام دائرة العمل المختصة لاخلال صاحب العمل بالتزامه بالابلاغ عن سبب انتهاء خدمتك بالمنشأة بالمخالفة لبنود عقد العمل وطلب الزام صاحب العمل بسداد كامل مستحقاتك المالية

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد
المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب