بعد انتهاء العقد المتفق عليه بينى و بين صاحب العمل...

حال تعلق استفسارك ، بوضع صاحب العامل لشرط يقضى بمنع العامل من منافسته ، اليك المعلومات الاتيه :
ان نظام العمل السعودى سمح لصاحب العمل بالاشتراط على العامل بعدم منافسته ، مع ضروره ان يكون هذا الشرط :
- محدد به الزمان والمكان ونوع العمل .
- مكتوب .
- لاتزيد مدته على سنتين .
ويمكنك ان ترفض التوقيع على تلك الاتفاقيه ، لانها لم تكن ضمن بنود عقد العمل عند التوقيع عليه .
زحال امتناع صاحب العمل عن دفع اى مستحقات ماليه ينص عليها نظام العمل او عقد العمل ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثالثة والثمانون :
1 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
3 - استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيٍّ من التزاماته الواردة في هذه المادة".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب