إسأل محامية الآن
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.8%
محامي
السلام عليكملو سمحت عقدي بينتهي مع إحدي المكاتب...
السلام عليكملو سمحت عقدي بينتهي مع إحدي المكاتب الهندسيه وتم تسليمي بعدم الرغبه بالتجديد وموافتقتهم المبدئيه على نقل كفاله شريطه ان لا اعمل باي مكتب هندسي اخر وابحث عن مقاول اعمل معه فقط لانه وفقا للعقد المنتهى يحق له اعتراضي في حاله عملي باي مكتب هندسي في خلال ٣ سنواتفهل هذا قانوني وماذا افعل افيدوني جزاك الله خير
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 98%
بخصوص استفسارك حول اشتراط كفيلك السابق عدم قيامك بالعمل في مكتب هندسي آخر لمدة ثلاث سنوات يرجى العلم أنه في هذه الحالة طالما انه في العقد محدد بمدة زمنية ونوعة عمل معينة فهو شرط صحيح قانونا حيث يسمى ذلك بشرط عدم المنافسة ولكن يجب تخفيض المدة لعامين فقط طبقا لقانون العمل
حيث جاء ذلك ضمن نص المادة 83 كما يلي :
إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين صاحب العمل، فإنه يجوز لصحاب العمل حماية مصالحه، واشتراط على العامل عدم منافسته بعد انتهاء عقد العمل، ويجب أن يكون هذا الشرط مكتوبًا بالتحديد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالتحديد، ويجب ألا يتخطى مدة سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل.
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
حيث جاء ذلك ضمن نص المادة 83 كما يلي :
إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين صاحب العمل، فإنه يجوز لصحاب العمل حماية مصالحه، واشتراط على العامل عدم منافسته بعد انتهاء عقد العمل، ويجب أن يكون هذا الشرط مكتوبًا بالتحديد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالتحديد، ويجب ألا يتخطى مدة سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل.
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جوابإسأل محامية
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.8%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود