موظف في شركة خاصة في قطر من ثلاث سنوات لم اتقدم...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى قانون العمل  القطري  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا بخصوص  الايجازات  لايجوز تجميعها  وهنا يكون للعامل طبقا لنص الماده (81)لا يجوز للعامل النزول عن حقه في الإجازة السنوية، ويقع باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك، وللعامل الحق في الحصول على بدل نقدي، يُعادل أجره عن أيام الإجازة المستحقة له، إذا انتهى عقد العمل لأى سبب قبل حصوله عليها.
**اما بخصوص المطالبه ببدل تذكره الطيران  فهي منظمه بنص القانون الماده (57)عند انتهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل أن يعيده على نفقته إلى المكان الذي استقدمه منه وقت التحاقه بالعمل لديه أو إلى أي مكان آخر يكون قد تم الاتفاق عليه بين الطرفين.
ويجب على صاحب العمل إنهاء إجراءات إعادة العامل غير القطري خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد، فإذا كان العامل قد التحق بعمل آخر قبل مغادرته البلاد، انتقل الالتزام بإعادته إلى موطنه أو المكان الآخر المتفق عليه إلى صاحب العمل الأخير.
ويتحمل صاحب العمل تكاليف تجهيز ونقل جثمان العامل المتوفى إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته إذا طلب ذويه ذلك.
وإذا لم يقم صاحب العمل بإعادة العامل أو نقل جثمانه بعد وفاته، بحسب الأحوال، قامت الإدارة بذلك على نفقة صاحب العمل، وتسترد ما تنفقه لهذا الغرض بالطريق الإداري.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

يمكن المطالبه  بالبدل النقدي عنها  ان كانت مسحقه لك  ولم يتم دفعها من قبل صاحب العمل  في موعدها  عبر شكوى امام وزاره العمل  والشئون الاجتماعيه

في هذه الحاله يجب الرجوع   الى عقد العمل  وبالتالي  التذكره   هي من حق العامل  ويمكن تضمين الشكوى  تلك التفاصيل  امام وزاره العمل