إسأل محامي الآن

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

محامي

صاحب العمل قام بأنهاء خدماتي ولم ينتهي العقد بيني...

تم تقييم هذه الإجابة:
صاحب العمل قام بأنهاء خدماتي ولم ينتهي العقد بيني وبينه وتحادثت معه تلفوني وقمت بتخفيض متطلباتي اقل من حقي لاخحصل عليها بشكل فوري وطلب مهله ليجيب الا الان تجاوزت 9 ايام هل إذا طلبته في المحكمة أحسست انه سجل المكالمه اذا صارت محكمة هل ان يستعمل التسجيل كاثبات عن تنازلي عن جزء من حقي ما النصيحة

إطرح سؤالك

الرد من العميل

صاحب العمل قام بأنهاء خدماتي ولم ينتهي العقد بيني وبينه وتحادثت معه تلفوني وقمت بتخفيض متطلباتي اقل من حقي لاخحصل عليها بشكل فوريوطلب مهله ليجيب الا الان تجاوزت 9 ايام هل إذا طلبته في المحكمة أحسست انه سجل المكالمهاذا صارت محكمة هل ان يستعمل التسجيل كاثبات عن تنازلي عن جزء من حقي ما النصيحة

الرد من العميل

السعودية

الرد من العميل

لا

الرد من العميل

صاحب العمل قام بأنهاء خدماتي ولم ينتهي العقد بيني وبينه وتحادثت معه تلفوني وقمت بتخفيض متطلباتي اقل من حقي لاخحصل عليها بشكل فوريوطلب مهله ليجيب الا الان تجاوزت 9 ايام هل إذا طلبته في المحكمة أحسست انه سجل المكالمهاذا صارت محكمة هل ان يستعمل التسجيل كاثبات عن تنازلي عن جزء من حقي ما النصيحة

إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

ان قيام صاحب العمل بانهاء خدماتك قبل انتهاء مدة العقد دون مسوغ قانوني يعتبر فصلا تعسفيا، وان اي تنازل عن حقوقك العمالية يعتبر باطلا ولا يعتد به ويمكنك المطالبة بحقوقك العمالية من خلال تقجيم شكوى لدى مكتب العمل من خلال الرابط التالي:
طلب تقديم شكوى عمالية
او اقامة دعوى قضائية امام المحكمة العمالية وتكون هذه الدعوى معفاة من الرسوم 
تاليا نصوص نظام العمل السعودي ذات العلاقة باستفسارك

المادة السادسة والسبعون :

إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.

أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.

 

المادة السابعة والسبعون :

 إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.

 

المادة الثامنة والسبعون :

 
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.

هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:

تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار