إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
محامي
بالنسبه للعقد المحددة المدة سنتين اذا حبيت استقيل...
بالنسبه للعقد المحددة المدة سنتين اذا حبيت استقيل بعد سنة هل في خطر من حظر العمل ؟
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
اذا كان عقد عملك محدد المدة ولم يخالف صاحب العمل قانون العمل او عقد العمل او اعتدى على حضرتك لفظيا او جسديا فانه عليك الالتزام مع صاحب العمل لنهاية العقد واذا قمت بالانهاء قبل انتهاء مدة العقد عليك تعويض صاحب العمل اجر نصف شهر عن كل شهر متبقي من العقد ويجوز لصاحب العمل اذا انهيت قبل انتهاء مدة العقد ان يقوم بتقديم طلب حظر عمل بحقك
المادة 116 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزما بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر. وذلك كله ما لم يجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
الرد من العميل
مفترض ادفع له اجر شهر ونص
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
يجب ان تقوم بدفع اجر نصف شهر عن 3 اشهر او المدة المتبقية من العقد بمعنى اذا كان المتبقي من العقد اقل من 3 اشهر عليك دفع المدة المتبقية اما اذ كان المتبقي من العقد اكثر من 3 اشهر فعليك دفع تعويض اجر نصف شهر عن مجموع 3 اشهر
الرد من العميل
شكرا جزيلا هذا يعني في حالو تقدمت باستقالتي تحت اي ظرف يحق لصاحب العمل عمل حظر لي؟
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
الاصل يحق لصاحب العمل تقديم طلب الحظر الا اذا كان سبب تركك للعمل ما يلي:
1) مخالفة صاحب العمل لقانون العمل
2) مخالفة صاحب العمل لبنود عقد العمل
3) اعتداء صاحب العمل على حضرتك لفظيا او جسديا
فاذا توافرت هذه الحالات او احداها يمكنك ترك العمل دون تعويض ولا يحق لصاحب العمل فرض الحظر على حضرتك لكن بشرط اشعار مكتب العمل بذلك من قبلك
1) مخالفة صاحب العمل لقانون العمل
2) مخالفة صاحب العمل لبنود عقد العمل
3) اعتداء صاحب العمل على حضرتك لفظيا او جسديا
فاذا توافرت هذه الحالات او احداها يمكنك ترك العمل دون تعويض ولا يحق لصاحب العمل فرض الحظر على حضرتك لكن بشرط اشعار مكتب العمل بذلك من قبلك
إسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
