السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.أريد الإستفسار،...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  وبالتالي   لايجوز لجهة العمل  ولاباي حال  من مخالفه نظام العمل    كون ان النظام حدد  ضوابط العمل  ومنح الاجازات  بكافه اشكالها   ومنها الاسبوعيه  وساعات العمل  الاضافي   لذا يقع باطلا كل مايخالف النظام  
لذا  لايجوز مخالفه او تغيير  موعد الاجازه الاسبوعيه الا لحاله طارئه  وحرصا على مصلحه العمل  وعلى ان يعوض العامل  يوم  اجازه اخر  وباجر اضافي  يعادل 50% كاضافي  له مع يوم الاجازه وحيث   نصت المادة (104) على أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. وأجازت لصاحب العمل  بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع, وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.وعل أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل, ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
كما وأوجبت المادة (107)على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
وبينت انه إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. كما تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. وفيما عدا ذلك  يعتبر  مخالف للنظام يستوجب  معه تقديم الشكوى  امام مكتب العمل   هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب