هل في الفتره التجربيه ال 90يوم صاحب العمل بعد...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره   الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا ومن حيث  الفتره التجريبه للعامل   وفق النظام  "إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما". طبقا لنص الماده (53)
***وبالتالي  اذا تضمن  العقد انه يحق  لجهة العمل  انهاء عقد العمل   فيكون له  كذلك وفق  النظام    والا  اعتبر فصلا تعسفيا   يوجب على صاحب العمل  دفع التعويض للعامل  وفق النصوص القانونيه  التاليه 
الماده(75)من النظام إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع ًّ شهري ً ولاتقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره
المادة(76)إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة(75)ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرفالاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب