السلام عليكم .انا محمد فايد مصرى اعمل عامل بمؤسسه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل    اولا في حال  انتهاء العقد   الخاص بالعمل  مع  وجود كتاب   موجه لجهة العمل  بعدم الرغبه في التجديد  للعقد قبل انتهاء مده العقد بمده   لاتقل عن شهرين   مع تجديد  عقد العمل   من قبل صاحب العمل  هنا يمكن تقديم الشكوى  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا  وهنا  يمكن ترك العمل  جون اي مطالبه لكم باي تعويضات من قبل صاحب العمل  لكم   لكن في حال  ان تم التجديد  مع عدم الرغبه   ولم يكن اعلان صاحب العمل  بذلك مكتوبا   قد لاتكون  الشكوى مجديه  ويمكن لصاحب العمل  في حال ترك العمل   التقدم ضدك ببلاغ هروب   او تغيب  يترتب عليه الحظر لكم  مع  امكانيه قيام   صاحب العمل  بطلب التعويض  وتكاليف التجديد للاقامه   لذا ننصح بان يتم حل الامر  وتسويته وديا  بشان انهاء وترك العمل  والا  كنت مضظرا   لاتمام مده العقد  حتى لاتكون عرضه لاي اجراء قانوني  من قبل صاحب العمل وهنا نص نظام العمل في الماده(75)من النظام إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل الانهاء  بمدة تحدد في العقد، على الا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع ًّ شهري ً ولاتقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره
المادة(76)إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة(75)ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرفالاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب