إسأل محامي الآن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
لدي قضية ...
لدي قضية ...
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
لم احضر عملى لمدة ٣ ايام بسبب انتشار فيروس كرونا مع اننى بلغت زميل لي باننى لن احضر العمل لغرض جدول بدون اخذ موافقتى وقدرتى للحضور
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
كذلك
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لم اءدى عمل تم تكليفي به مع ان الشخص المكلف بالعمل موجود حسب الجدول
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق استفسارك ، بالغياب عن العمل بسبب انتشار مرض كورونا ، اليك المعلومات الاتيه :
ان علمك بانتشار مرض كورونا ، لايمنح العامل الحق فى الغياب عن العمل ، كما وانه يتعين عند الرغبه فى الحصول على اجازه اتباع اللوائح الداخليه لجهه العمل
المنظمه للحصول على الاجازه .
او الحصول على موافقه مكتوبه من صاحب العمل على القيام بتلك الاجازه .
كما وان الانقطاع عن العمل لمده ثلاثه ايام لاتصلح سببا لفصل العامل ، وانما تع مخالفه اداريه تستوجب توقيع الجزاء الادارى على العامل ، وفقا للائحه الجزاءات المعتمده من
وزاره العمل .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل .
واخيرا ،،
اذا كان استفسارك ، يتعلق بامر اخر ، فيرجى التوضيح ، حتى نتمكن من الرد على نحو صحيح .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثون يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسه عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرون أيام في الحالة الأولى وانقطاعه عشره أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب
ان علمك بانتشار مرض كورونا ، لايمنح العامل الحق فى الغياب عن العمل ، كما وانه يتعين عند الرغبه فى الحصول على اجازه اتباع اللوائح الداخليه لجهه العمل
المنظمه للحصول على الاجازه .
او الحصول على موافقه مكتوبه من صاحب العمل على القيام بتلك الاجازه .
كما وان الانقطاع عن العمل لمده ثلاثه ايام لاتصلح سببا لفصل العامل ، وانما تع مخالفه اداريه تستوجب توقيع الجزاء الادارى على العامل ، وفقا للائحه الجزاءات المعتمده من
وزاره العمل .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل .
واخيرا ،،
اذا كان استفسارك ، يتعلق بامر اخر ، فيرجى التوضيح ، حتى نتمكن من الرد على نحو صحيح .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثون يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسه عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرون أيام في الحالة الأولى وانقطاعه عشره أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود