إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
هل الاستقالة لابد ان تكون مسببة لضمان مستحقات...
هل الاستقالة لابد ان تكون مسببة لضمان مستحقات نهاية الخدمة ؟ مع العلم ان عقدى غير محدد المدة ومدة العمل تجاوزت ال 12 سنة متواصل ؟
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
حال كون عقد العمل محدد المده فيجوز الاستقاله وترك العمل شريطة ان يتم اخطار صاحب العمل بالاستقاله قبل ثلاثون يوما مع الزام العامل بالاستمرار في العمل طول مدة الانذار علي ان يصرف الاجر الخاص به خلال تلك الفتره والتي يظل فيها عقد العمل مستمرا وينتهي بانتهائها, وحال اخلال العامل بذلك الشرط وهو انذار صاحب العمل فيمكن ان يتم الزامه بتعويض صاحب العمل تعويضا يسمي تعويض الانذار , ولم ينص قانون العمل علي وجوب ان تكون الاستقاله مسببه
- وذلك وفقا لنص الماده 117 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي التي قررت ان:
1_ يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2_ بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية
أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
