أعمل لدي شركة قطاع خاص .. منذ2016 ومعي صورة جواب...

للاسف فلايوجد نص قانوني يجبر صاحب العمل في القطاع الخاص علي استمرار العامل او الموظف الا انه حال فصل العامل تعسفيا فيلزم صاحب العمل دفع تعويض له عن ذلك الفصل وصرف كافة المستحقات الخاصه به , وبشأن التأمين عليك خلال مدة عملك فهو اجباري وحال عدن قيام صاحب العمل بذلك مخالفه قانونيه ولك الحق في تقديم شكوي لدي مكتب التأمينات الاجتماعيه للتأمين عليك من تاريخ بداية عقد العمل والتحاقك بالعمل بتلك الشركه ,و حال قيام صاحب العمل بفصلك فصلا تعسفيا قبل انتهاء مدة العقد يمكنك تقديم شكوي الي مكتب العمل المختص واثبات قيام صاحب العمل بفصلك وسوف يقوم مكتب العمل ببحث الامر ومحاولة حل الموضوع وديا مع صاحب العمل وحال عدم التوصل لحلول وديه سوف يقوم المكتب باحالة الموضوع للمحكمه العماليه المختصه وعليك الحضور امام المحكمه اول جلسه وتاجيل الدعوي لاعلان صاحب العمل بالطلبات الموضوعيه وهي التعويض عن الفصل التعسفي والذي لايقل عن اجر شهرين من كل سنه من سنوات الخدمه
وينص قانون التأمينات الاجتماعيه والمعاشات علي انه:
المادة 168
يعاقب بغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تجاوز مائة ألف جنيه المسئول الفعلي عن الإدارة لدى صاحب العمل أو الموظف المختص في الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام الذي لم يقم بالاشتراك في الهيئة عن أي من عماله الخاضعين لأحكام هذا القانون أو لم يقم بالاشتراك عنهم بالمدد أو الأجور الحقيقية.
ويعاقب بذات العقوبة المسئول الفعلي لدى صاحب العمل عن الإدارة أو الموظف المختص في الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام الذي يحمل المؤمن عليهم أي نصيب من نفقات التأمين لم ينص عليها في هذا القانون، وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزامه بأن يرد إلى المؤمن عليهم قيمة ما تحملوه من نفقات التأمين.
وتضاعف الغرامة في حالة العود.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب