انا توقفت عن العمل لمدة ثمانيه ايام بسبب سب مدير...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا لايحق لجهة العمل  الحرمان من الاجر   وبالتالي  هو ملزم بدفعه   كاملا   وخصوصا ان كان قرار  التوقيف  عن العمل  منه شخصيا  كون ان النظام  حدد الجزاءات التاديبيه   التي يمكن  ايقاعها على العامل  في حال  الاخلال  بواجبات العمل  في نص الماده (66)
1 - الإنذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
***لذا لابد  من   اتابع التسلسل  الاداري  والقانوني  في توقيع العقوبه   بالاضافه الى نص الماده (70) من ذات النظام لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.
**لذا يمكن تقديم  الشكوى  امام وزاره العمل  للمطالبه بكافه الاجر  المستحق لكم   وفق النظام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب