إسأل محامي الآن

المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

محامي

الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%

محامي

اثناء اجازتي بمصر وصلني خطاب من شركة دواجن الوطنيه...

تم تقييم هذه الإجابة:
اثناء اجازتي بمصر وصلني خطاب من شركة دواجن الوطنيه بان اخر يوم عمل بعد الرجوع من الاجازه ولم اسدد القرض من بنك الراجحي ولم اخذ نهاية خدمتني لتسديد بعض من القرض ولا املك بمصر مايسدد ديني وعملي بمصر لن استطيع به تسديد القرض وطلبت من البنك فرصه لرجوعي وتسديد قرضي فرفض الا بعد تسديد القرض علي دفعتين ورفعوا قضيه وحرمت من دخول المملكه بترقب الوصول فما الحل

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

محامي

الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%

يرجى التكرم بالعلم انه حال قيامك بالحصول على قرض من احد البنوك بالسعودية وقد وصلك اخطار من جهة عملك يفيد بان اخر يوم عمل بعد الرجوع من الاجازه ولم تسدد القرض ورفض البنك التوسية معك اتلا بعد سداد كامل قيمة القرض على دفعين وعدت الى مصر وقام البنك برفع قضية ضدك بقيمة القرض وصدر قرار بحرمانك من دخول المملكة بترقب الوصول فانه فى هذه الحالة لا مفر من القيام بتسوية القرض وسداده والحصول على مخالصة من البنك والتنازل عن القصية التى قام البنك برفعها ضدك وبعد ذلك يمكنك تقديم طلب استرحام الى الديوان الملكى لمحو المنع من دخول المملكة 
كما انه يمكنك التفاوض مع البنك مرة ثانية وتقديم كافة الضمانات التى يراها البنك كافية لامكان تنازله عن القصية ورفع المنع من السفر الى السعودية 
الا انه فى جميع الاحوال يمكنك توكيل محامى بالسعودية للمطالبة بكامل مستحقاتك من صاحب العمل المترتبة على انتهاء علاقة العمل وهو ما يسمى فصلا تعسفيا فانه فى هذه الحاله يحق لك ان تتقدم بشكوى ضد صاحب العمل الى مكتب العمل الذى يقوم باستدعاء صاحب العمل والتأكد من فصلك تعسفيا وطلب عودتك لعملك وحال رفض صاحب العمل ذلك يتم احالة الشكوى الى هيئة تسوية الخلافات العماليه وذلك للنظر فى اعادة العامل الذى تم فصله فصلا تعسفيا والزام صاحب العمل بدفع تعويضات للعامل المفصول فصلا تعسفيا وهذا التعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء . 
  • وذلك طبقا لنصوص قانون العمل السعودى والاتى نصها :-
المادة السابعة والسبعون : 
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء . 
المادة الثامنة والسبعون : 
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية . 
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

محامي

الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار