السلام عليكم ..لو سمحت استفسار بسيط كنت اعمل لدي...

يرجى التكرم بالعلم انه حال التحاقك بعمل لدى صاحب العمل منذ سنة والان اخبرك صاحب العمل برغبته فى تركك العمل بدون اشعار فانه فى هذه الحاله فان ذلك يكون فصلا تعسفيا ويمكنك شكوى صاحب العمل بمكتب العمل حيث انه يستحق العامل تعويضاً عن فصله تعسفياً مقداره أجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل وحال كونك قد عملت لمدة سنة فانك تستحق تعويض يقدر بقدر شهرين من اجرك

• وذلك طبقا لقانون العمل الفلسطينى والاتى نصها :-

المادة (35)
ينتهي عقد العمل الفردي في أي من الحالات الآتية: 
1- باتفاق الطرفين. 
2- بانتهاء مدته في الأعمال العرضية أو المؤقتة أو الموسمية. 
3- برغبة أحد الطرفين خلال مدة التجربة. 
4- بناءً على رغبة العامل، شريطة إخطار صاحب العمل خطياً قبل الترك: أ- بشهر إذا كان يتقاضى أجره على أساس شهري. ب- بأسبوع إذا كان يتقاضى أجره على أساس يومي أو أسبوعي أو بالقطعة أو بالعمولة. 5- بوفاة العامل أو إصابته بمرض أو عجز أقعده عن العمل لمدة تزيد على ستة أشهر بناءً على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية مع عدم وجود مركز شاغر يلائم قدراته المهنية ووضعه الصحي الجديد.
المادة (46)
1- يجوز لأي من طرفي عقد العمل غير محدد المدة إنهاؤه بمقتضى إشعار يرسل بعلم الوصول إلى الطرف الآخر قبل شهر من إنهاء العمل. 
2- يحق للعامل الذي تلقى إشعاراً من صاحب العمل بإنهاء عقد العمل التغيب عن العمل طيلة النصف الثاني من أجل الإشعار ويعتبر تغيبه عملاً فعلياً في المنشأة. 3- يعتبر تعسفياً إنهاء عقد العمل دون وجود أسباب موجبة لذلك.
المادة (47)
مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية الأخرى، يستحق العامل تعويضاً عن فصله تعسفياً مقداره أجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب