انا جراح واغلب عملي طهاره الأطفال ونادرا مع يحدث...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  او الموظف وجهة العمل   اولا  الانذار بالوقف عن العمل  لايجوز ان يكون شفاهة وبالتالي  لابد ان يوجه انذار   بالوقف عن  العمل  وعلى ان يكون مكتوبا    وبالتالي  يمكن الاستمرار   في العمل   حتى وصول الكتاب  بوقفك عن العمل  لاجراء الفحصوصات الطبيه  لكم  ولبيان  اذا مامنت لائق صحيا ان لا    علما بان الاجراءات   للوقف عن العمل  ان يقوم صاحب العمل  بتشكيل لجنه طبيه  او عرضك على لجنه  مختصه بعمل القمسيون   الطبي  للفحص   فاذا  ثبت سلبيه الفحص  وانه يمكن الاستمرار  بالعمل   فلا يكون   هناك اي انقطاع او مبرر   قانوني لترك العمل  والا اعتبر انهاء العمل  فصلا تعسفيا   يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للموظف  وفق  ماقررته الماده (76) من النظام السعودي إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب