كنت مسجون وخدمتي بالوزاره اكثر من ٢٥ سنه ولديه ٧...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم وبالاشاره الى قانون الخدمه المدنيه   الكويتي   اولا  في حال  ان تم الحبس لكم لوجود دعوى قضائيه  جزائيه لكم هنا يجوز ووفق القانون  ان تنهي خدمات الموظف  مع حرمانه من الحقوق   التي كفلها القانون للموظف حيث نصت الماده (30) من ذات القانون  على .وقف الموظف عن عمله في الحالات الآتية :
– اذا اقتضت مصلحة التحقيق او المصلحة العامة ذلك ، ويكون الوقف بقرار مسبب لمدة لا تجاوز ثلاثة اشهر يجوز مدها لمدة مماثلة يعود بانتهائها الى عمله. فإذا كان وقف الموظف عن عمله لمصلحة التحقيق اوقف صرف نصف مرتبه ولا يرد له الا اذا ثبت عدم مسئوليته او عوقب الانذار او بالخصم من المرتب لمدة لا تزيد على اسبوع.
– اذا حبس في دولة الكويت حبسا احتياطيا او تنفيذا لحكم قضائي.
يوقف صرف نصف مرتبه في حالة الحبس الاحتياطي على ان يرد له اذا انتهى التحقيق الذي حبس من اجله الى عدم مسئوليته والا حرم منه.
ما في الحبس تنفيذا لحكم قضائي فيوقف صرف ثلاثة ارباع مرتبه اذا كان الحكم غير نهائي ولا يرد له الا اذا انتهت المحاكمة الى عدم مسئوليته.
في كل الاحوال يحرم الموظف من مرتبه عن مدة حبسه اذا كانت تنفيذا لحكم نهائي.
***وبالتالي   اذا ثبت  ادانه الموظف   يحرم من مرتباته   الوظيفيه  وفق القانون   ولكن   مع وقف الرواتب   وعدم انهاء الخدمه  من قبل جهة العمل  يمكن معه  اقامه الدعوى   امام محكمه التمييز  او المحكمه الاداريه   باعتبارها   المحكمه المختصه  في القرارات  الاداريه  والمطالبه بالعوده الى العمل  وصرف الرواتب   مع عدم وجود قرار  انهاء الخدمه  وهنا يكون للمحكمه  القرار   في اعاده الموظف لعمله   او انهاء خدمته بناءا على طلب  جهة العمل   هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب