إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
أنا طلعت معاش رصيد اجازاتي فيه سنوات سجلاتها...
أنا طلعت معاش رصيد اجازاتي فيه سنوات سجلاتها مفقودة ماذا أفعل
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص المطالبة بالمتبقي من رصيد اجازاتك فانه :
عليك اللجوء الي القضاء للمطالبة بالمتبقي من رصيد اجازاتك وعلي الجهة الادارية موافاتك ببيان رسمي بفقد السجلات
والاجازات المتبقية لك والمسجلة علي الحاسب الالي او من اي سجلات اخري في جهة عملك ثابت بها رصيد اجازاتك المتبقي
اذا كنت تعمل في جهة حكومية فانه عليك اللجوء الي لجنة توفيق المنازعات ومن ثم رفع دعواك امام القضاء واذا كنت تعمل في قطاع خاص فانه عليك
رفع دعواك اما القضاء طبقا لقانون العمل .
ومن المستقر عليه :
يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل إستنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يستحق العامل مقابل الأجازة السنوية حتى إذا تم فصله من العمل فقد " قضت محكمة النقض المصرية "بحق العامل فى الحصول على مقابل الاجازة السنوية، حتى ولو كان إنتهاء العقد بسبب فصله لأن إستحقاقه لهذا المقابل يرجع إلى سبب سابق على أسباب الفصل.
" (د. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 500.)
عليك اللجوء الي القضاء للمطالبة بالمتبقي من رصيد اجازاتك وعلي الجهة الادارية موافاتك ببيان رسمي بفقد السجلات
والاجازات المتبقية لك والمسجلة علي الحاسب الالي او من اي سجلات اخري في جهة عملك ثابت بها رصيد اجازاتك المتبقي
اذا كنت تعمل في جهة حكومية فانه عليك اللجوء الي لجنة توفيق المنازعات ومن ثم رفع دعواك امام القضاء واذا كنت تعمل في قطاع خاص فانه عليك
رفع دعواك اما القضاء طبقا لقانون العمل .
ومن المستقر عليه :
يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل إستنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يستحق العامل مقابل الأجازة السنوية حتى إذا تم فصله من العمل فقد " قضت محكمة النقض المصرية "بحق العامل فى الحصول على مقابل الاجازة السنوية، حتى ولو كان إنتهاء العقد بسبب فصله لأن إستحقاقه لهذا المقابل يرجع إلى سبب سابق على أسباب الفصل.
" (د. أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار النهضة العربية، 2009، ص 500.)
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
