السلام عليكم انا اعمل في شركة في قطاع المقاولات في...

ان استفسارك ينطوي على عدة نقاط قانونية وهي كالاتي:
1) تاخر صاحب العمل عن دفع الاجور في وقتها المحدد، يعتبر هذا مخالفة صريحة لاحكام نظام العمل وهذا يعرض صاحب العمل بدفع غرامة تعادل الاجر الذي تأخر بسداده.
2) بخصوص توثيق عقود العمل فان القانون اشترط ان يكون عقد العمل مكتوب وعلى نسختين واذا امتنع صاحب العمل عن التوقيع عليه يعتبر مخالف لاحكام نظام العمل 
3) بخصو تشغيل العامل بمهنة اخرى لإانه علىصاحب  تشغيل العامل بذات المهنة التي استقدم من اجلها ووفق التعهد الذي قدمه الكفيل للدائرة الهجرة والاقامة، ومخالف ايضا لنظام العمل.
نظرا لمجموعة المخالفات المرتكبة من صاحب العمل يمكنك تقديم شكوى بحقه لدى مكتب العمل من خلال الرابط التالي:
طلب تقديم شكوى عمالية
تاليا نصوص نظام العمل السعودي ذات العلاقة باستفسارك

المادة الثامنة والثلاثون :

المادة الرابعة والتسعون :
1- إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
2 - يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط: تحميل تطبيق جواب