إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

هل استطيع الندب الى وزارة اخرى وانا عندى ايفاد...

تم تقييم هذه الإجابة:
هل استطيع الندب الى وزارة اخرى وانا عندى ايفاد بالداخل

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى  القانون رقم 12 لسنة 2010 بشان علاقات العمل وهى إحدى وسائل شغل الوظيفة التى نصت عليها المادة 126 من قانون علاقات العمل حيث نصت على  يكون شغل الوظائف الشاغرة بملاكات الوحدات الإدارية بطريق التعيين أو التعاقد أو الترقية أو الندب أو الإعارة أو النقل وبالتالي  كتعريف  قانوني  اولا  فالندب كما هو واضح من المادة المذكورة هو تكليف موظف للقيام بصفة مؤقتة بأعباء وظيفة أخرى شاغرة في نفس الجهة التابع لها الموظف ندب داخل الوحدة الإدارية  أو في جهة أخرى ندب خارج الوحدة الإدارية  بحيث يمكنه القيام بأعباء هذه الوظيفة إما بالإضافة إلى عمله الأصلي (وتكون مدتها 6 أشهر غير قابله للزيادة ويمنح الموظف مرتبه من جهته الأصلية وعلاوة ندب تساوي ربع مرتبه الشهري ولا تتحمل الوحدة الإدارية المنتدب إليها إلا علاوة الندب  أو على سبيل التفرغ التام ولا تزيد مدتها عن أربع سنوات و يمنح الموظف علاوة ندب تساوي الفرق بين مرتبه وبين أول مربوط مرتب الوظيفة المنتدب إليها , أو عشرة في المائة من مرتبه أيهما أكبر وتتحمل الوحدة المنتدب إليها الموظف مرتبه وسائر العلاوات والمزايا الأخرى  هذا من جانب القانون  اعلاه 
**من جانب اخر  وحيث قانون الخدمه  المدنيه  الماده (61) منه يجوز عند الاقتضاء ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى في ذات الوحدة الإدارية أو في أية وحدة أخرى،على سبيل التفرغ أو بالإضافة إلى عمله الأصلي وذلك بالشروط الآتية :
1 – أن يكون قد مضى على تعيينه لأول مرة سنة على الأقل .
2 – أن تسمح حالة العمل في الوظيفة الأصلية بهذا الندب .
3 – ألا يندب إلى أكثر من عمل وظيفة واحدة .
المادة الثانية الستون
علاوة الندب
يمنح الموظف المنتدب على سبيل التفرغ علاوة تساوي الفرق بين مرتبه وبين أول مربوط درجة الوظيفة المنتدب إليها أو عشرة في المائة من مرتبه أيهما أكبر كما يمنح المزايا المالية المقررة للوظيفة المنتدب إليها .
أما إذا كان الندب بالإضافة إلى العمل الأصلي يمنح الموظف علاوة ندب تساوي ربع مرتبه الشهري .
وتتحمل الوحدة الإدارية المنتدب إليها الموظف على سبيل التفرغ مرتبه وسائر العلاوات والمزايا الأخرى أما إذا كان الندب بالإضافة إلى العمل الأصلي فلا تتحمل الوحدة الإدارية المنتدب إليها إلا علاوة الندب .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار