جوزي تم فصله من الشغل في مدرسه خاصه وبعد توجهه...

حال تعلق استفسارك بانكار جهه العمل فصل العامل ، اليك المعلومات الاتيه :
انه يجب على الموظف تقديم الدليل على انه تعرض للفصل التعسفى لتجنب انكار جهه العمل قيامها بفصل العامل .
والا عليه العوده للعمل ، لتجنب قيام جهه العمل بفصله اذا انقطع عن العمل .
اما الخوف من قيام جهه العمل بمنح الموظف ، راتبه المسجل فى التامينات ، فى تلك الحاله ، يمكن للعامل تقديم شكوى جديده لدى مكتب العمل
متعلقه بامتناع جهه العمل عن صرف راتبه ، ولكن عليه تقديم الدليل على راتبه الحقيقى الذى يحصل عليه .
حتى يتمكن من دعم موقفه القانونى فى الشكوى .
واليكى نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب