السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام العمل   السعودي     المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   ففي حال  ان تم انهاء العمل   لوجود شكوى مقدمه من العامل   امام   المحكمه  يعتبر ذلك فصلا تعسفيا   يوجب على جهة العمل  دفع التعويض   للعامل   عقد العمل اذا كان محدد المده طبقا لنص الماده(75)من النظام إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع ًّ شهري ً ولاتقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره
المادة(76)إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة(75)ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرفالاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويا لاجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. هذا اولا  وعلى ان يخضع تقدير التعويض  للمحكمه  بالاضافه  الى الزام  جهة العمل  بدفع مكافئه نهايه الخدمه  وفق نظام العمل  مع السماح للعامل  بتغيير  جهة العمل  دون شرط عدم الممانعه   من الكفيل   الذي معه حاليا  تم الغاء نظام الكفاله     شكرا لك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب