إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

اهلين انا موظفه بشركه ولي سنه بوظيفتي تغيرت...

تم تقييم هذه الإجابة:
اهلين انا موظفه بشركه ولي سنه بوظيفتي تغيرت الاداره جديد وجانا مدير للمنطقه والمدير هذا رافض اجازات سنويه من حقي واجازات مرضيه واخر حاجه طلب نقل لي وبيومين يفرض علي النقل وانا مقدر لاني حامل وضعي صعب والاداره طلبو يفتحون تحقيق معي برغم اني عطيتهم خبر عم اسبابي
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه بالمنطقه الشرقيه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
مافهمت؟
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
عندنا المفروض يكون فيه مديره تتعامل معنا بالاساس المفروض هو ماله تعامل معناغير كذا اسلوبه بتعامل غير مهني

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده  الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى  نظام العمل السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا وطبقا النظام لايجوز نقل العامل  دون موافقته  وبالتالي   ان تطلب الامر   النقل  لما فيه مصلحه العمل   فقد يكون العامل  مضظرا  لقبول قرار  النقل    من العمل   بنفس  المسمى الوظيفي الذي يعمل  به  مع امكانيه الاعتراض على قرار  النقل  امام مكتب العمل  لذا ان لم يرقى لك قرار  النقل  للاسباب  التي  قد تكون مانعا  له   يمكن تقديم الشكوى   امام مكتب العمل  عبر منصه ابشر   لمتابعتها   والتحقيق فيها والمعالجه القانونيه   هذا من جانب  
**ومن حانب   اخر   وبخصوص الاجازات   السنويه والمرضيه  فهي حق للعامل  مكفوله بالنظام  ولايجوز  لجهة العمل  حرمان العامل  منها  والا  تحققت المخالفه  ومعه  تقديم الشكوى على جهة العمل  سيما وان النظام  السعودي  يجب على العامل الحصول على الإجازات الخاصة به وعدم التنازل عنها لأي سبب، ولا يجب على المؤسسة التي يعمل بها الموظفين ترحيل الإجازات أو إلغائها، بالإضافة إلى هذا لا يحق للعامل تأجيل الإجازة الخاصة به أكثر من ثلاثة شهور بعد مرور عام من استحقاقه لهذه الإجازة، ونظام الإجازات في القانون السعودي  وان كان من حق صاحب العمل  تنظيم  الاجازات  حيث سمح لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعامل حسب ظروف العمل واحتياجاته.
أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة في وقت محدد وكونه ومن  شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. وكذلك الحال  بالنسبه  للاجازات المرضيه  
***لذا في  حال  تحقق المخالفه   يمكن  تقديم الشكوى   ىامام الجهة المختصه  كما تم التوضيح  للمعالجه القانونيه والمتابعه   شكرا لك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار