تم إنهاء عمل موظف في الشركة فصل تعسفي

حال تعلق استفسارك ، بفصل العامل تعسفيا من قبل صاحب العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
ان فصل العامل تعسفيا ، هو امر يسمح له بتقديم شكوى الى مكتب العمل 
من اجل الحصول على تعويض عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل ، وهو التعويض الذى يبلغ راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه ، اذا كان عقد المفل غير محدد
المده، وباقى الراتب عن كامل المده الكتبقيه فى عقد العمل اذا كان عقد العمل محدد المده .
كما وانه لايوجد ما يمنع من اتهام العامل بمخالفه بعد اربعه اشهر ، بشرط الا يكون قد تم الكشف عن المخالفه ثلاثون يوما .
ولكن يبقى مرور تلك المده الاربعه اشهر امر هام فى صالح العامل ، ما لم يثبت صاحب العمل وجود مبرر لسبب التاخير فى اتهام العامل طوال تلك المده .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة التاسعة والستون :
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً . ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً.
المادة السابعة والسبعون
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب