Je veux annuler mon contract de travail mais je ne...

D'après les faits mentionnés, je voudrais vous préciser que vous pouvez démissionner du travail mais vous devez faire la distinction entre les deux cas;
1-si le contrat est à durée déterminée, vous ne pouvez pas résilier le contrat sans le consentement de l'employeur sauf dans les cas suivants:
-si l'employeur n'engage pas ses obligations envers le travailleur sur la base des dispositions stipulées dans le contrat ou dans la loi.
-si l'employeur ou son représentant agresse le travailleur.
2-si le contrat est à durée indéterminée, le travailleur peut résilier ou démissionner du travail en avisant l'employeur 30 jours avant la résiliation
Cependant, si le travailleur quitte ou met fin à l'emploi sans prendre en compte le premier cas ou sans les procédures dans le second cas, le travailleur devrait alors indemniser l'employeur et l'employeur peut interdire au travailleur de travailler dans le pays en raison d'une violation des obligations stipulées dans le contrat de travail. \
La loi régissant les relations des États fédéraux du travail comme suit:
Article (116)
Si le contrat est résilié par le travailleur pour d'autres raisons que celles mentionnées à l'article (121), le travailleur devrait indemniser l'employeur du dommage causé par la résiliation du contrat. L'indemnité ne doit pas dépasser un demi-mois pour chaque mois de la période restante du contrat, sauf disposition contraire dans le contrat.
Article (117)
1-L'employeur et le travailleur peuvent résilier le contrat de travail à durée indéterminée pour un motif légitime à tout moment après avoir effectué le contact et après en avoir informé l'autre partie par écrit au moins trente jours avant son expiration.
2-comme pour les journaliers, la notification se fera aux périodes suivantes:
A- Une semaine si le travailleur est employé depuis plus de six mois et moins d'un an.
B- Deux semaines si le travailleur a travaillé pendant une période d'au moins un an.
C- Un mois si le travailleur est employé pour une période d'au moins cinq ans.
Article (118)
Le contrat reste valable pendant la période de notification visée à l'article précédent et prend fin à son expiration. Le travailleur a droit à son plein salaire pour cette période sur la base du dernier salaire, et il devrait travailler pendant cette période si l'employeur l'exige.
Les parties peuvent ne pas convenir de l'exemption de la condition de notification ou de réduire sa période, mais elles peuvent augmenter cette période.
Article (119)
Si l'employeur omet de notifier à l'autre partie la résiliation du contrat ou de réduire le délai de notification, la partie qui s'est engagée à la notification versera une indemnité, au lieu de la notification, même si cela n'a pas entraîné de préjudice pour l'autre partie. L’indemnité doit être égale au salaire du travailleur pour tout ou partie de la période de notification. L'indemnité est calculée sur la base du dernier salaire payé au travailleur. Quant aux travailleurs qui sont payés mensuellement, hebdomadairement, journalier ou à l'heure est basé sur le salaire journalier moyen prévu à l'article 75 de la présente loi pour ceux qui gagnent leur salaire à la pièce ou à la partie