سلام عليكم انا اسمي فاطمة عندي سأل اذا كان ممكن...

حال تعلق استفسارك ، بامتناع صاحب العمل عن دفع الرواتب ، اليك المعلومات الاتيه :
انه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى ضد صاحب العمل اذا امتنع صاحب العمل عن دفع راتبه .
كما يحق للعامل ان يتقدم ايضا بالشكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين .
كما وان قانون العمل الاماراتى قد سمح لصاحب العمل بانهاء عقد العمل بدون مكافاه او انذار 
خلال السته اشهر الاولى .
اما بعد انتهاء فتره التجربه ( السته اشهر ) ، لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل بدون مبرر والا كان للعامل الحق فى الحصول على تعويض
لاتزيد قيمته عن راتب ثلاثه اشهر بحد اقصى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة (58)
لا يجوز إثبات الوفاء للعمال بالأجر المستحق لهم أيا كانت قيمته أو طبيعته إلا بالكتابة أو الإقرار أو اليمين.
ويعتبر باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان سابقاً على العمل بهذا القانون.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

حال تعلق استفسارك ، بامتناع صاحب العمل عن دفع الرواتب ، اليك المعلومات الاتيه :
انه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى ضد صاحب العمل اذا امتنع صاحب العمل عن دفع راتبه .
كما يحق للعامل ان يتقدم ايضا بالشكوى الى وزاره الموارد البشريه والتوطين .
كما وان قانون العمل الاماراتى قد سمح لصاحب العمل بانهاء عقد العمل بدون مكافاه او انذار 
خلال السته اشهر الاولى .
اما بعد انتهاء فتره التجربه ( السته اشهر ) ، لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل بدون مبرر والا كان للعامل الحق فى الحصول على تعويض
لاتزيد قيمته عن راتب ثلاثه اشهر بحد اقصى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة (58)
لا يجوز إثبات الوفاء للعمال بالأجر المستحق لهم أيا كانت قيمته أو طبيعته إلا بالكتابة أو الإقرار أو اليمين.
ويعتبر باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان سابقاً على العمل بهذا القانون.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب