سلام وعليكم معاكم هشام عمراني من المغرب وشغال...

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل  الاتحادي   هنا يجب الانتباه الى انه في حال  ان كان عقد العمل  محدد المده   فيتطلب لانهاء العمل   موافقه جهة العمل  او الكفيل  والا  كان بامكانه   التقدم ببلاغ هروب ضدك ان رفض  الانهاء للعمل   الكفيل   وبما يتطابق مع نص الماده (116) إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. مع العلم ان المده المقرره لبلاغ الهروب لاوالته هي مده عام من تاريخ فرضه ولكن مع البقاء في الدوله دون الغائه من خلال التوصل الى تسويه مع الكفيل فقد يتراكم عليك الغرامات الماليه بسبب كسر التاشيره وتعذر نقل الكفاله سيما وانك بحاجه الى الغاء االتاشيره ومن يمكلك حق الالغاء هو الكفيل او من يفوضه لكن في حال  ان كان عقد العمل  غير محدد  المده   يمكن ترك العمل والاستقاله  شريطه تقديم فتره اشعار او انذار    بحسب مانص عليه عقد العمل  الموقع مع جهة العمل   شكرا لك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب