السلام عليكمانا اعمل في شركة تعليمية منذ ه سنوات...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وطبقا لنظام  العمل  السعودي    المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل او الموظف  وجهة العمل   يكون للعامل كافه الحقوق  العماليه والاتعاب   واما بخصوص الحصول عليها  ان كان هنا استجابه من جهة العمل  ان تدفع   خلال 10 ايام من تاريخ  انتهاء العمل  مالم   ترفض جهة العمل  ذلك  ومن ثم اللجوء الى مكتب العمل  وتقديم   شكوى  والاحاله الى المحكمه   للحصول على حكم قضائي   ولكن يجب الانتباه  الى ان القضايا  العماليه لاتستغرق وقتا   ويمكن انجازها   على وجه السرعه    اما بخصوص الاتعاب  والاستحقاق  لها  تحسب على  النحو التالي 
فقد نصت الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر . هذا بشكل عام  وان كان لكم اي مقصد  اخر   يمكن  التوضيح   شكرا لك
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب