حضرتك انا عايز اقدم استقالته من الشركه اللى انا...

حال تعلق استفسارك ، بتقديم الاستقاله ، اليك المعلومات الاتيه :
ان قانون العمل المصرى قد نص على طرق محدده ، لانهاء عقد العمل ، فاذا كان عقد العمل محدد المده 
فى تلك الحاله لايجوز لاى طرف انهائه الا بنهايه مدته ، حتى لا يكتسب الطرف المضرور الحق فى مطالبه
الطرف الاخر بالتعويض .
اما اذا كان عقد العمل غير محدد المده ، فلا يجوز انهائه الا بمراعاه مهله الاخطار ، فيها يجب ان يتم اخطار
صاحب العمل قبل الانهاء بشهرين اذا كانت مده العمل اقل من عشره سنوات .
وثلاثه شهور اذا كانت المده تزيد عن العشره سنوات .
واذا تم انهاء عقد العمل بشكل غير قانونى ، فان المحكمه التى تحدد التعويض الذى يجب على العامل دفعه لصاحب العمل .
كما وان قانون العمل المصرى ، لم ينص على حقوق محدده للعامل عند انهاء عقد العمل بخلاف تصفيه اجازاته 
وعليك مراجعه اللائحه الداخليه للعمل ان كان هناك بند فيها ينظم مزايا اضافيه للعامل عند انهاء عقد العمل .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 110:
مع عدم الإخلال بحكم المادة(198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ،إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد الا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقاً لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعي في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
مادة 111:
يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر سنوات.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

من المفترض ان يوجد نسخه من عقد العمل لدى العامل .
ويجب ان تحصل على جميع حقوقك الماليه حتى اخر يوم عمل .
ويمكن ان تقدم شكوى لمكتب العمل اذا تخلف صاحب العمل عن
دفع مستحقاتك .