لقد قدمتي استقالتي على اساس حصولي وضيفه جديده ولمم...

يرجى التكرم بالعلم انه حال تقدمك بطلب لاستقالتك من وظيفتك ولم يتم الرد عليك بأى شكل من الاشكال فانه حال تقدمك باستقالتك فانه يجب على جهة العمل قبول الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ومع ذلك، يجوز خلال هذه المدة تأجيل قبول الاستقالة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل لمدة مماثلة وبالتالى فانه تم مد مدة الثلاثون يوما لمدة مماثلة لمصلحة العمل ثم صدر قرار بانهاء خدمتك لاستقالتك من العمل

• وذلك طبقا لنصوص قانون الموارد البشرية والاتى نصها :-

ماده 109
للموظف أن يستقيل من وظيفته، وتكون السلطة المختصة بقبول الاستقالة هي السلطة المختصة بالتعيين، ويشترط لقبول الاستقالة أن تكون مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ومحدداً بها تاريخ انتهاء الخدمة.
ويجب قبول الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ومع ذلك، يجوز خلال هذه المدة تأجيل قبول الاستقالة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل لمدة مماثلة.
وإذا أحيل الموظف إلى المساءلة التأديبية، فلا تقبل استقالته إلا بعد صدور قرار في المساءلة بغير جزاء الفصل.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

يرجى التكرم بالعلم انه حال سحب استقالتك الا ان صاحب العمل بعد شهرين قام صاحب العمل بفصلك عن العمل بدون سبب فانه فى هذه الحالة فان قانون العمل القطرى ، لم ينص على احقيه صاحب العمل فى فصل العامل بشكل مفاجىء وبدون سبب قانونى .
واذا قام صاحب العمل بهذا الفعل ، فانه يحق للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزاره العمل ضد صاحب العمل بشأن تعرضه للفصل التعسفى .
واذا لم يتم حل الشكوى وديا ، فان الشكوى سوف تحال للمحكمه العماليه لاصدار حكم قضائى ضد صاحب العمل بدفع تعويض للعامل او اعاده العامل للعمل مع دفع الاجر الذى تم حرمانه منه طوال مده الفصل  كما وان مبلغ التعويض يرجع للسلطه التقديريه للقاضى .

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل القطرىوالاتى نصها :-

مـادة (64) 
يجب على العامل قبل الطعن في الجزاء الموقع عليه أمام لجنة فض المنازعات العمالية، التظلم إلى صاحب العمل خلال سبعة أيام من تاريخ علمه به، ويتم البت في التظلم خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ويعتبر فوات هذه المدة دون البت فيه رفضاً له. وفي حالة رفض التظلم أو عدم البت فيه خلال المدة المشار إليها، يكون للعامل التظلم إلى الإدارة من الجزاء الموقع عليه خلال سبعة أيام من تاريخ الرفض.
ويجب على الإدارة البت في تظلم العامل خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها نهائياً، ويعتبر فوات هذه المدة دون البت في التظلم رفضاً له.
واستثناءً من ذلك يجوز للعامل الطعن في جزاء الفصل من العمل، أمام لجنة فض المنازعات العمالية.
وإذا تبين للجنة أن فصل العامل كان تعسفياً أو مخالفاً لأحكام هذا القانون قررت إما إلغاء جزاء الفصل وإعادة العامل إلى العمل، واستحقاقه الأجر عن الفترة التي حرم فيها من العمل تنفيذاً لهذا الجزاء، أو تعويض العامل تعويضاً مناسباً، ويدخل في تقدير التعويض الأجر والمزايا الأخرى التي حرم منها العامل نتيجة هذا الفصل.