مرحبا

رجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات الوارده الينا ووفقا لقانون العمل الاتحادي تعتبر مكافئه نهايه الخدمه حق للعامل يمكنه المطالبه بها حال انهاء عمله فان لم يتم الاستجابه من قبل جهة العمل يمكن التوجه بالشكوى امام مكتب العمل والمطالبه وفق الاساس القانوني
مادة (132)
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
مادة ( 133 )
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة.
مادة ( 134 )
مع عدم الإخلال بما تقرره بعض القوانين بمنح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو باليوم و على أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل تداول ( بدل الصندوق ) وبدل تعليم الأولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى.
الماده(123) والتي نصت على أ‌- إذا فصل العامل فصلاً تعسفيعميلناً فللمحكمة المختصة أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف العمل، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس أخر أجر كان يستحقه.
ب‌- لا تخل أحكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الإنذار المنصوص عليهما في هذا القانون.
***بالاضافه الى نص الماده(75) يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن المدد الآتية :
أ- يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن السنة.
ب- ثلاثون يوماً في كل سنة إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن سنة.
وفي حالة انتهاء خدمة العامل فإنه يستحق إجازة سنوية عن كسور السنة الأخيرة.
لذا يمكن التوجه بالشكوى امام مكتب العمل والمطالبه عبر هذه الجهة فان تعذر عليها يمكن اللجوء الى المحكمه والحصول على حكم قضائي ضد جهة العمل والزامها بالدفع لك وان كان لكم اي مقصد اخر بالامكان التوضيح
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

عزيزي  في حال  الاستقاله  وعدم الموافقه على الاجازه   قبل ذلك     يحق لك المطالبه الماليه او بدلا ماليا عنها   مع الانتباه الى انه لايجوز تجميع الاجازات لااكثر من ستين يوما في جميع سنوات العمل   وبالتالي  يمكن المطالبه  ببدل مقابل نقدي عنها  وفق الاجر الاساسي   وليس  وفق مجموع الاجر المستحق لك  المضاف عليها العلاوات والبدلات   لذا المطالبه تكون   وفق الاجر الاساسي وبخصوص  الاحتساب   للاجازات  تكون بواقع يومين لكل شهر  اذا كانت الخدمه  اقل من سنه  واذا تجاوزت الخدمه  السنه   فتحسب  بواقع  2.5 يوم   وبما يعادل  الثلاين يوما في السنه    شكرا لك