إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

كيف يطالب عامل غير مرسم في شركة لمدة 3 سنوات حقوقه...

تم تقييم هذه الإجابة:
كيف يطالب عامل غير مرسم في شركة لمدة 3 سنوات حقوقه علما انه قد طرد من قبل صاحب الشركة بطريقة غير صريحه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
قد كتب رساله عن طريق الفاسبوك يبلغه فيها انه سوف لن يعطيه راتبه من الان فصاعدا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
نعم لديه شهاده عمل وهناك ما يثبت العلاقه الشغليه عن طريق المراسلات

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى مجله الشغل   التونسيه باعتبارها المجله     المنظمه لاحكام طبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  وبالتالي   يكفي للمطالبه   بالحقوق العماليه   وجود عقد العمل   وان لم يوجد يمكن اثباته بكافه طرق الاثبات المصرح بها قانونا  وبالتالي   حددت المجله    في الفصل (14)ينتهي عقد الشغل المبرم لمدة معينة بانتهاء المدة المتفق عليها أو بإتمام العمل موضوع العقد.
والعقد المبرم لمدة غير معينة ينتهي بانتهاء أجل الإعلام بإنهاء العمل.
كما ينتهي عقد الشغل سواء كان مبرما لمدة معينة أو لمدة غير معينة :
أ) باتفاق الطرفين،
ب) بإرادة أحد الطرفين تبعا لارتكاب خطإ فادح من الطرف الآخر،
ج) عند تعذر الإنجاز الناتج إما عن أمر طارئ أو قوة قاهرة حدثت قبل أو أثناء تنفيذ العقد أو عن وفاة العامل،
د) بالفسخ المصرح به من طرف القاضي في الصور التي يُبيّنها القانون،
هـ) في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.
الفصل 14 مكرّر
يتم الإعلام بإنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غير معينة برسالة مضمونة الوصول توجه إلى الطرف الآخر قبل شهر من إنهاء العقد.
ويرخص للعملة بالتغيب كامل النصف الثاني من مدّة أجل الإعلام ليتسنى لهم السعي للحصول على شغل آخر. وتعتبر مدة التغيب عملا فعليا ولا ينجر عنه أي تخفيض في الأجور أو المنح.
وكل هذا لا يمس بالمقتضيات الأكثر فائدة للعامل والناتجة عن أحكام خاصة تضمّنها اتفاق الطرفين أو الاتفاقية المشتركة أو العرف.
الفصل 14 ثالثا 
يتعين على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل أن يبّين أسباب الطرد في رسالة الإعلام بإنهاء العمل.
ويعتبر تعسّفيا، الطرد الواقع دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية.
***لذا يمكن للعامل  التوجه الى مكتب التشغيل  وتقديم الشكوى   وشرح الامر تفصيلا  حول انهاء العمل  الذي يتعتبر فصلا  تعسفيا والذي يوجب على جهة التشغيل  دفع التعويض للعامل  او اي حقوق  اخرى مستحقه كالاجور مثلا  لذا يمكن تقديم الشكوى  وفق ماتم توضيحه لكم  وفق مجله الشغل   هذا بشكل عام  وان كان لكم اي مقصد اخر  يمكن التوضيح 
 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار