السلام عليك انا اعمل في مدارس اهليه مايقارب ١٣ سنه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وطبقا   لنظام العمل  والعمال السعودي     المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل   وبسبب جائحه كرونا  وتضرر  بعض المنشاءات  التجاريه  بسبب  ذلك  ومع صدور   قرار  عن الموارد البشريه   بالسماح بتخفيض الاجور  حتى انتهاء الحظر    لايعني ذلك   ان هذا  الحق   ان يغالي فيه اصحاب العمل  وبالتالي  وحاليا  الاصل  ان يعود تطبيق عقد  العمل  بجميع ماتم الاتفاق عليه  من دفع الاجور   وبالتالي  انهاء العمل    يعتبر بهذه الطريقه  فصلا تعسفيا   يوجب  على جهة العمل  دفع التعويض للعامل    علما بان تقديره   يخضع لسلطه المحكمه    لذا ننصح بالتوجه  الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  وشرح الموقف القانوني  لكم    والمطالبه بكافه الحقوق  العماليه  والتعويض  وقد تمنح الاذن بتغيير  جهة العمل   دون شرط الحصول على عدم ممانعه  من الكفيل  مع حفظ الحقوق  العماليه لكم  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب