معلمة في مدرسة تم تغيير عقد العمل بحجة أن الراتب...

يرجى التكرم بالعلم انه حال قيام صاحب العمل باجبارك على التوقيع على عقد عمل جديد خلافا للعقد الموقع بينكما براتب اقل وذلك بغرض التهرب من سداد الفئة العالية للتأمين الصحى الا ان صاحب العمل امتنع عن سداد راتبك الحقيقى بعقد العمل الاصلى المحرر بينكما والتزم بسداد الاجر الصورى المحرر فى عقد العمل الجديد الذى تم تحريره للهروب من الفئة المرتفعة للتأمين الصحى فانه فى هذه الحالة يكون صاحب العمل قد امتنع عن سداد جزء من اجرك الحقيقى وعليك تقديم شكوى ضد صاحب العمل بدائرة العمل المختصة واتهامه بالامتناع عن سداد راتبك دون سبب وسوف يتم استدعاء صاحب العمل وطلب سداد راتبك الذى لم يتم صرفه

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل والاتى نصها :-

مادة (56)
العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
مادة (60)
لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة إلا في الحالات الآتية:-
استرداد السلف أو المبالغ التي دفعت إلى العامل زيادة على حقه بشرط إلا يجاوز ما يقتطع من الأجر في هذه الحالة عشرة في المائة من الأجر الدوري للعامل.
الأقساط التي يجب قانونا على العمال دفعها من أجورهم كأنظمة الضمان الاجتماعي والتأمينات.
ج- اشتراكات العامل في صندوق الادخار أو السلف المستحقة للصندوق.
د-  أقساط أي مشروع اجتماعي أو أية مزايا أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها دائرة العمل.
ه- الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها.
و- كل دين يستوفي تنفيذاً لحكم قضائي على ألا يزيد ما يقتطع تنفيذاً للحكم على ربع الأجر المستحق للعامل  وإذا تعددت الديون أو تعدد الدائنون اعتبر حدها الأعلى نصف الأجر ، وتقسم المبالغ المطلوب حجزها بين مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعية بنسبة ربع الأجر

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب