لو سمحت انا مشكلتي ان انا حاليا مضيت عقد تمريضانا...

حال تعلق استفسارك ، بمده عقد العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
ان عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل يتم اعتماده وتسجيله لدى وزاره العمل .
فاذا كان هذا العقد يحمل مده غير نظاميه ، لن تقبل تسجيله وزاره العمل .
كما وان هذا العقد هو عقد محدد المده ، يتعين الالتزام بمدته من العامل وصاحب العمل .
حتى تتجنبين دفع تعويض لصاحب العمل حال انهاء عقد العمل بشكل غير قانونى .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني .
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام .
المادة السابعة والسبعون
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب