فصل غياب

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي  المنظم    لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  وبالتالي  جميع المعطيات   الوارده  بالمخالفه   لنظام العمل   تستوجب   التقدم بالشكوى   امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا  لغايات   المعالجه  القانونيه  وبالتالي  ان تم الفصل من العمل  دون اي مبررقانوني او اشعار   لكم   هنا جائت نصوص  نظام العمل  موضحه التالي 
المادة(76)إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة(75)ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرفالاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. هذا اولا
***اما بخصوص نقل الكفاله المادة 220:
ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائيه التي يقع مكان العمل في مقرها، أو
في دائرة إختصاصها. وعلى مكتب العمل - قبل إحالة النزاع إلى الهيئة - اتخاذ الاجراءات الازمه لتسوية النزاع
ً وديا ً . ويصدر الوزير قرارابالاجراءات والقواعد الخاصة بذلك.
المادة (221):
تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النظام على وجه الاستعجال
****لكل ماسبق يمكن اتباع الاجراءات بشان تقديم الشكوى امام مكتب العمل والعمال وعلى ان تتبع الاجراءات بمعرفه هذه الجهة شكرا لك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب