السلام عليكمانا موظف بوزارة الصحة واريد معرفة هل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل   السعودي    المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل   وجهة العمل  لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تفتضيه طبيعة العمل وتنص المادة (27) من قانون العمل السعودي على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل، وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
**كما وانه وايضا وطبقا  لنظام الموارد البشريه السعودي  وفيما يخص النقل للموظف  فنص الماده(67)
التكليـف هـو إسـناد العمـل بصفـة مؤقتـة إلـى الموظـف داخـل الجهـة الحكوميـة
للقيـام بأعمـال وظيفـة أخـرى أو بمهمـة رسـمية إلـى جانـب وظيفتـه أو بدونهـا.
مادة (68)
تنقسم أنواع التكليف إلى:
أ ـ التكليف بأعمال وظيفة أخرى، وينقسم إلى:
١ ـ تكليـف كلـي للموظـف للقيـام بأعمـال وظيفـة أخـرى داخـل الجهـة الحكوميـة بتفـرغ
كامـل
٢ ـ تكليــف جزئــي للموظــف للقيــام بأعمــال وظيفــة أخــرى داخــل المدينــة فــي الجهــة
الحكوميــة بالاضافه إلــى مهمــات وظيفتــه الاصليه .
ب ـ تكليف بمهمة رسمية، وينقسم إلى:
١ ـ تكليف كلي للموظف للقيام بمهمة رسمية داخل الجهة الحكومية بتفرغ كامل.
٢ ـ تكليــف جزئــي للموظــف للقيــام بمهمــة رســمية داخــل المدينــة فــي الجهــة
الحكوميــة بالاضافه إلــى مهمــات وظيفتــه الاصليه .
**وبجميع  الاحوال   لايمكن  ا يكون ذلك   الا  بموجب كتاب  مكتوب  وموافقه الموظف والا  فتعتبر اجراءات التكليف   باطله  ويمكن للعامل  او الموظف  الامتناع عن طلب التنفيذ لها   شكرا لك
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب