إسأل محامي الآن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

محامي

هل يوجد قانون يحمي الموظف من التهميش والاهانه في...

تم تقييم هذه الإجابة:
هل يوجد قانون يحمي الموظف من التهميش والاهانه في عملة
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
ايوه وبدون فايده ، صار هذا المدير متمرد ومستبد بطريقه اكثر ورافض انه يتعامل معي نهائيا ويقوم بتهميشي واحتكار كل الاعمال معاه وما يرضى يسلمني اي عمل من مهامي الوظيفيه
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا

إطرح سؤالك

الرد من العميل

هل يوجد قانون فصالحي لاقوم برفع شكوى ؟

الرد من العميل

الوووو هل يوجد حد هنا

إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

حال تعلق استفسارك ، بتهميش العامل واهانته ، اليك المعلومات الاتيه :
انه اذا تعرضت للتهميش ، فانه يمكنك ان تقدم طلب الى صاحب العمل ، توضح فيه ما تتعرض له من جانب مديرك ، حتى يكون على علم بما تتعرض له .
حيث انه لايوجد نص يعاقب على تهميش العامل طالما لم يتاثر راتبك المنصوص عليه فى عقد العمل من هذا التهميش 
اما الاهانه ، فهى امر يعاقب عليه قانون العقوبات اذا كان الامر يتعلق بالسب او القذف او التحقير ، ويتعين ابلاغ الشرطه مع تقديم الشهود لدعم صحه الشكوى .
كما وان قانون العمل فى سلطنه عمان منح العامل الحق فى انهاء عقد العمل بعد اخطار صاحب العمل ، فى الحالات الاتيه :
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
إذا لم يقم صاحب العمل تجاه العامل بالتزاماته الجوهرية طبقاً لأحكام هذا القانون وعقد العمل.
إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله.
إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر ولم يقم بتنفيذ التدابير المقررة والتي تفرضها الجهات المختصة في الموعد المحدد لها.
ويمكن لك ايضا تقديم اى شكوى عماليه الى مكتب العمل التابع له مقر جهه عملك .
واليك نص قانون العمل فى سلطنه عمان ، والمتعلق باستفسارك :
المادة (25)
لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على نصوص العقد أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك وبصفة مؤقتة ، ومع ذلك يجوز أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان ذلك العمل لا يختلف عن العمل الأصلي اختلافا جوهرياً.
المادة (41)
للعامل ترك العمل قبل نهاية مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بعد إخطار صاحب العمل بذلك في أي من الحالات الآتية:
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
إذا لم يقم صاحب العمل تجاه العامل بالتزاماته الجوهرية طبقاً لأحكام هذا القانون وعقد العمل.
إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله.
إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر ولم يقم بتنفيذ التدابير المقررة والتي تفرضها الجهات المختصة في الموعد المحدد لها.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار