صباح الخير . انا اشتغل تقني بنزل (مترسم ) . هل...

ردا على استفسارك عزيزي العميل، وطبقا لما عرضته علينا من وقائع واسقاطها قانونا، نوضح لك ما يلي:*
يرجى التكرم بالعلم الى انه في حال كنت متعاقدا مع ادراة بموجب عقد عمل مكتوب و أنك تشغل بموجب هذا الأخير منصب تقني مترسم،
و أن الادارة قامت بتغيير منصب عملك و جعلك في منصب حارس،
فانها بذلك خالفت بنود العقد، و أن العقد شريعة المتعاقدين،
ولا يجوز تغيير بنود هذا الأخير الا باتفاق الطرفين،
و أنه بذلك فان النزاع المترتب بخصوص منصب عمل العامل يدخل في اطار النزاعات الفردية المنصوص عليها بموجب مجلة الشغل،

و أنه حسب الفصل 183 من مجلة الشغل تختص الدوائر الشغلية بفصل النزاعات الفردية التي يمكن أن تنشأ بين الأطراف المتعاقدة عند إنجاز عقود الشغل أو التدريب في النشاطات الخاضعة لأحكام هذه المجلة ويمتد اختصاصها إلى النزاعات الناشئة بين العملة بمناسبة القيام بالشغل.

تقدم الدعوى ويجب أن تحتوي عريضة الدعوى على كافة عناصر هوية الطالب والمطلوب وتفاصيل الموضوع المتنازع من أجله وطلبات المدعي،
ويمكن توجيه المطلب لكتابة الدائرة عن طريق رسالة مضمونة الوصول ويسلم الاستدعاء في هذه الحالة للطالب أو من اختار أن ينوبه بمكتوب مضمون الوصول (الفصل 201 مجلة الشغل).

إن إنابة المحامي في القضايا الشغلية غير وجوبية وبالتالي يمكن للعامل أن يتولى الدفاع عن مصالحه أمام القضاء بدون الالتجاء إلى محام.

وتقوم دائرة الشغل بإجراء محاولة صلحية بين الأطراف (الفصل 207 من مجلة الشغل) وتنظم لهذا الغرض جلستين على أقصى تقدير ولا يمكن تأخير القضية أكثر من شهر بعد إجراء عملية الصلح. ويمكن للقاضي الشغلي أن يأذن بالقيام بكل الأعمال الاستقرائية أي كل الأعمال التي يراها لازمة من سماع شهود وإجراء المكافحات للتثبت من حقيقة الأمور.

وفي حال ما إذا كان المقصود من السؤال هو غير ذلك يمكن التفضل بطرحه علينا تفصيليا وسنقوم بالرد عليه في أقصر الآجال،

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

Jawab Trend App