إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

أنا في السعودية ومكتوب في العقد أنه امنح شهر إجازة...

تم تقييم هذه الإجابة:
أنا في السعودية ومكتوب في العقد أنه امنح شهر إجازة بعد سنتين من العمل فهل لا أستطيع أخذ الإجازة السنوية إلا بعد مضي سنتين أم أن هذا مخالف للقانون الذي ينص على أن الإجازة السنوية ٢١ يوم ولا يصح تأخيرها بعد سنة لمدة فوق ٩٠ يوم الا بموافقة من صاحب العمل والعامل
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكة العربية السعوديةمدينة الرياض
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
تماما)؟أنتأنا في السعودية ومكتوب في العقد أنه امنح شهر إجازة بعد سنتين من العمل فهل لا أستطيع أخذ الإجازة السنوية إلا بعد مضي سنتين أم أن هذا مخالف للقانون الذي ينص على أن الإجازة السنوية ٢١ يوم ولا يصح تأخيرها بعد سنة لمدة فوق ٩٠ يوم الا بموافقة من صاحب العمل والعامل
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لأ

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة   العمل  اليك التوضيح التالي 
المادة109:
1 ً - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما،تزاد  إلى مدة لا  تقل عن ثلاثين
ً يوما ً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الاجازه بأجر يدفع مقدما.
2 - ً يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا  نقديا ً عوضا
ً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الاجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعهبالاجازه بوقت كافٍ لا
ً يقل عن ثلاثين يوما.
المادة (110)
1 - للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على أ ّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق ا جازة.
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام ا جازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة ا جازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة الثانية عشرة بعد المائة:
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في ا عياد والمناسبات التي تحددهااللا ئحه .
المادة الثالثة (110):
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وث ثة أيام في حالة و دة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحا ت المشار إليها.
**وبالتالي  مانص عليه العقد  يغتبر مخالفه قانونيه  كون ان الامر  منظم بنظام العمل  ولايجوز للافرار   الاتفاق على مخالفته  وان نص عليه العقد  باعتباره مخالفه لقانون  العمل    شكرا لك
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار