السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي المحامي ربنا...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى قانون العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل  اولا   يحق لجهة العمل  الكفيل فرض الحرمان  والحظر على العامل  اذا كان عقد العمل  محدد المده مع رغبه العامل بانهاء العمل  ورفض  جهة العمل  انهاء العمل    لذا من حالات  فرض الحظر والحرمان   انهاء عقد العمل  محدد المده   فيل انتهاء مدته   علما بان الحظر والحرمان   لايمكن ازالته الا بعد  مرور  سنه  من تاريخ  قيده     وان كنت تقصد التعويض الازم دفعه لجهة العمل حال انهاء العمل وقبل اتمام مده العقد هنا وطبقا لنص الماده (116) من قانون العمل الاتحادي حيث نصت الماده(116)من قانون العمل إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. وبالتالي تكون ملزما في حال الطلب منك والرغبه في انهاء العمل دفع كافه التكاليف ايضا المتعلقه بالتاشيره وبالتالي يمكن للكفيل فرض الحظر عليك وبالتالي تكون مجبرا على مغادره الدوله هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر بالامكان التوضيح شكرا
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب